Mehr als 600 Kunden weltweit
Social Recruiting: Einfach qualifizierte Mitarbeiter finden
Wir unterstützen dich bei der Mitarbeitergewinnung und sprechen potenzielle Kandidaten direkt an, passend zu den Anforderungen deiner offenen Stelle.
Stehst du vor diesen Herausforderungen?
Auf deine Stellenanzeige melden sich zu wenige passende Personen? Mit der direkten Suche erreichst du auch Kandidaten, die noch keine Bewerbung bei dir eingereicht haben.
Qualifizierte Kandidaten
In einem gemeinsamen Gespräch klären wir die Anforderungen deiner offenen Position. Daraus entwickeln wir das Zielprofil für die Suche und Ansprache potenzieller Kandidaten.
Genügend Bewerbungen
Pro Stelle sprechen wir 900 potenzielle Kandidaten an. Die Auswahl und Ansprache richten wir auf das gemeinsam definierte Anforderungsprofil aus, um Interesse an deiner offenen Position zu wecken.
Weniger Aufwand für dein Team
Wir führen dich durch die Vorbereitung und übernehmen die Umsetzung deiner Kampagne. Während die Kampagne läuft, genügt für die Abstimmung mit uns ein wöchentlicher Call von maximal 30 Minuten. Die Bewerbungsgespräche führt dein Team.
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Social Recruiting mit Motion Group
Eine gute Ansprache beantwortet die ersten Fragen zur Stelle. Gemeinsam klären wir, was die Aufgabe ausmacht und welche Erfahrung eine Person dafür mitbringen sollte.
Wir identifizieren und kontaktieren proaktiv passende Kandidaten. Hierfür nutzen wir spezialisierte Datenbanken und Social-Media-Plattformen und sprechen potenzielle Bewerber direkt an.
Interessierte Kandidaten erhalten einen ersten Einblick in die Position. Dein Team übernimmt anschließend die Bewerbungsgespräche und entscheidet über die Einstellung.
Mitarbeitergewinnung dank unserer Methode
Wir suchen gezielt nach Kandidaten für deine offene Stelle und sprechen sie direkt an. Gemeinsam legen wir fest, welche Anforderungen wichtig sind und wie wir die Position vorstellen.
Wir besprechen, welche Stelle du besetzen möchtest, welche Anforderungen gelten und welchen Zeitrahmen du planst.
Zusammen definieren wir das Kandidatenprofil und prüfen, über welche Datenbanken und Plattformen wir passende Personen erreichen können.
Wir planen die Kampagne und stimmen die Ansprache auf deine Position und dein Unternehmen ab.
Anhand der Rückmeldungen optimieren wir gemeinsam die Suche und Ansprache im Verlauf der Kampagne.
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Erfolge, die sich sehen lassen
Wir haben Unternehmen bei der Neukundenakquise und Mitarbeitersuche begleitet. Unsere Kunden berichten in den Interviews, welche Gespräche, Projekte und Einstellungen daraus entstanden sind.
Was dein Recruitingteam entlastet
In-House Software
Unsere eigens entwickelte Software zeigt dir den Verlauf deiner Kampagne in einem übersichtlichen Dashboard. Eine integrierte KI unterstützt dich beim Formulieren von Antworten auf eingehende Nachrichten.
Jahrelanges Know-How
Aus mehr als 3.000 Kampagnen für über 600 Unternehmen kennen wir unterschiedliche Anforderungen in Vertrieb und Recruiting. Für deine Suche übertragen wir diese Erfahrung auf das konkrete Stellenprofil.
Klare Kommunikation
Unsere Kommunikation ist direkt und unkompliziert. In regelmäßigen Abstimmungsgesprächen besprechen wir deine Fragen, Rückmeldungen von Kandidaten und die Entwicklung deiner Kampagne.
Laufende Optimierung
Wir entwickeln deine Recruitingkampagne gemeinsam mit dir weiter. Rückmeldungen aus der Ansprache und den Bewerbungsgesprächen helfen uns, das Zielprofil und die Texte gezielt nachzuschärfen.
Das sagen unsere Kunden
Unsere Kunden berichten, wie sie die Zusammenarbeit mit Motion Group bei der Mitarbeitergewinnung erleben.
Lotto Hamburg
Lotterien & Glücksspiel
Lotto Hamburg konnte mit der Kampagne neue Mitarbeiter gewinnen. Sibylle Höhn hebt die wöchentlichen Abstimmungen und die schnellen Antworten während der Kandidatensuche hervor.
Sibylle Höhn
Leiterin der Personalabteilung
Eblinger und Partner
Beratung
Eblinger und Partner erschloss mit der Kandidatensuche auch den deutschen Markt. Charlotte Eblinger berichtet von interessierten Kandidaten, die sich bereits in finalen Gesprächen befanden.
Charlotte Eblinger
Geschäftsführerin
Coneva GmbH
Software & IT
Coneva konnte innerhalb von etwa zwei Monaten mehrere Stellen besetzen. Veronika Dickert hebt hervor, wie gut die gezielte Ansprache auf die Mitarbeitersuche übertragen werden konnte.
Veronika Dickert
Marketing Managerin
HILL International Group Germany
Beratung
HILL International konnte in kurzer Zeit deutlich mehr Kandidaten ansprechen, als mit eigener Recherche möglich gewesen wäre. Carola Scheffel empfiehlt die Unterstützung im Recruiting ausdrücklich weiter.
Carola Scheffel
Managing Partner
Deine Ansprechpartner
Julian ist der Visionär und lenkt Motion Group mit einer klaren Zukunftsvision. Er strebt nach den besten Talenten und Geschäftsmodellen.
Patrick ist der Motor hinter Motion Group. Er betreut Kunden und Mitarbeiter und sorgt dafür, dass alles reibungslos verläuft.
Immer auf Achse arbeitet Archana seit 2 Jahren aus dem Bus in Spanien. Sie ist für Setups und Premium Kundenbetreuung verantwortlich.
Immer top-motiviert hat Julia in der Leadgenerierung bei uns gestartet und betreut mittlerweile zahlreiche unserer Premium Kunden.
Julia unterstützt die Geschäftsführung, betreut Kunden und führt Qualifikationsgespräche sowie QA-Calls mit Kunden durch.
Ronja ist aktiv in der Leadgenerierung für uns tätig und gestaltet mit ihrer Fachkenntnis Recruiting Kampagnen für unsere Kunden.
Jana macht Top-Talente ausfindig. Sie unterstützt im Recruiting intern sowie auf Kundenseite bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften.
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Mit herausragendem Telefongeschick trifft Mara stets den richtigen Ton und organisiert zuverlässig Terminvereinbarungen.
Buche noch heute dein unverbindliches Erstgespräch
Im kostenlosen Erstgespräch besprechen wir dein Anliegen und prüfen gemeinsam, wie Motion Group dein Unternehmen unterstützen kann.
Fragen & Antworten
Finde die Antworten auf häufige Fragen rund um Social Recruiting mit Motion Group.
Auch bei spezialisierten Positionen prüfen wir, welche Kandidaten zu deinen Anforderungen passen und wie sie erreichbar sind. Im Erstgespräch klären wir, ob wir deine Suche sinnvoll unterstützen können.
Bei interner Verfügbarkeit können wir Social Recruiting Kampagnen innerhalb von 24 Stunden starten, dabei benötigen wir nur minimalen Input von Kundenseite. Buche also am besten gleich einen Termin für ein Erstgespräch mit uns.
In einem etwa einstündigen Gespräch klären wir die offene Position, das Anforderungsprofil und die Rahmenbedingungen der Stelle. Gemeinsam legen wir fest, welche Informationen wir für eine passende Kandidatenansprache benötigen.
Wir prüfen gemeinsam, welche Kandidaten du bisher angesprochen hast und wie die Rückmeldungen ausgefallen sind. Darauf bauen wir die Suche und persönliche Ansprache auf und entwickeln die Kampagne anhand neuer Rückmeldungen weiter.